Ciudad De México, 09 de abril de 2026.- El Pleno del Senado aprobó por unanimidad de 104 votos a favor la legislación reglamentaria para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales. La reducción se aplicará de manera gradual: comenzará con 48 horas en 2026, bajará a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y alcanzará la meta de 40 horas en 2030.
La legislación mantiene el criterio de seis días de trabajo por un día de descanso con goce de salario íntegro, sin modificar el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El senador Clemente Castañeda señaló que “seis días de trabajo, dice la Constitución, un día de descanso”. Por su parte, el senador Manuel Huerta indicó que esta reforma “no cancela el modelo de cinco días de trabajo por dos de descanso, simplemente evita convertirlo desde ahora en la única fórmula constitucionalmente válida para todos los sectores”.
El senador Manuel Huerta enfatizó que “la meta es clara, bajar de 48 a 40 horas semanales”. No obstante, la senadora Carolina Viggiano expresó que “la promesa original era muy simple y poderosa, cinco días de trabajo con dos días de descanso. Esa fue la oferta electoral que se les hizo a los trabajadores de México. Una semana laboral humana como la que tienen los trabajadores en Alemania, en Francia, en España”.
El dictamen aprobado establece que el trabajo extraordinario no excederá de 12 horas en una semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo. Además, se impondrán multas de hasta 586 mil 550 pesos a los empleadores que no registren la jornada laboral de manera electrónica. El decreto estipula que en ningún caso la reducción de la jornada implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
Esta legislación reglamentaria avanza ahora a la Cámara de Diputados. Su aprobación sigue a la promulgación del decreto de reforma constitucional por parte de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, refrendado por Rosa Icela Rodríguez Velázquez, titular de la Secretaría de Gobernación. El proceso legislativo constitucional inició en diciembre de 2025, fue aprobado por el Senado el 11 de febrero de 2026 con 121 votos y avalado por la Cámara de Diputados el 25 de febrero de 2026. Según los considerandos del dictamen, la reforma beneficiará a 13.4 millones de trabajadores en México.
About The Author
